奖金
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瑞士信贷
瑞士禁止为瑞信员工发放递延奖金

在瑞士政府安排瑞银收购该行后，瑞士财政部对该行采取了措施。

英国政治
英国财政大臣寻求取消银行家奖金上限

英国财政大臣克瓦滕提议取消2014年作为欧盟立法引入的银行家奖金上限，他认为此举有利于提高伦敦金融城的manbetx app苹果 竞争力。

奖金
知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说，明确绩效表现很难，奖金并不总是那么有效，甚至还有反作用。

波音
波音CEO放弃奖金

米伦伯格与737 Max两起坠机事故遇难者的家属会面后提出放弃绩效奖酬，以求恢复人们对其领导能力的信心。

管理
FT社评：递延奖金的意外后果

递延奖金有激励作用，但比例过高可能产生意想不到的后果。瑞银投行部明星奥赛尔最近跳槽失败就是一个例子。

职场
2016年manbetx3.0 逾半数白领未领到年终奖

一项调查发现，2016年底50.9%的manbetx3.0 白领员工未领到年终奖，还有9.6%的员工被告知年终奖会推迟至春节后发放。

FT商学院
企业如何激励员工最有效？

哈福德：要促使员工做好自己的工作，有时未必需要提供金钱激励，告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。

银行
美活动人士力推银行高管奖金追回制度

健身
金钱奖励能让你坚持健身吗？

FT专栏作家哈福德：心理学家认为，付钱是有害无益的，因为金钱会蚕食我们锻炼的内在动机。但问题是很多成年人本来就没有锻炼的内在动机，不存在“支付排挤内在动机”的问题。

奖金
奖金对银行家管用吗？

FT管理专栏作家希尔：奖金的效果维持不了多久，员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少，他们会很自然地感到沮丧，甚至还有比这更糟糕的一面。

华尔街
华尔街去年就业率和奖金双双上涨

奖金
揭开投行薪酬的面纱

银行业顾问塞缪尔：在投行业，唯一能将人分出三六九等的，就是被严格保密的工资和奖金。我忽发奇想：如果公布所有人的收入，会出现什么情况？

花旗
花旗集团以津贴应对欧盟奖金上限

巴克莱
巴克莱为上调奖金辩护

巴克莱在遭到股东反对的情况下，坚决维护向员工支付更高奖金的决定。该行警告称，如果下一季度投资银行业绩依然惨淡，将冲击集团整体利润。

汇率操纵
汇率操纵调查致多行交易员奖金冻结

巴克莱
巴克莱将大规模改革投行部门

加班
职场新人何时不用再玩命？

FT专栏作家加普：好消息是，对过劳工作文化的改革时机已经成熟。坏消息是，许多律师或银行家对此并不在意。比改变个人行为更重要的，是必须规范整个机构。

投资银行
花旗至少五成奖金以现金支付

银行业
英国就银行家奖金上限规定起诉欧盟

诺基亚
诺基亚前CEO拒绝放弃奖金

诺基亚
诺基亚董事长承认说错话

诺基亚
FT社评：埃洛普的奖金太离谱

向高管支付报酬的第一准则是，报酬多少应由业绩决定。在埃洛普执掌诺基亚三年间，诺基亚股价已跌去很多，股东们应该拒绝向他支付1880万欧元补偿金。

诺基亚
诺基亚前CEO将获1880万欧元奖金

薪酬
基金经理躲过欧盟“薪酬紧箍咒”

索尼
索尼40名高管放弃巨额奖金

高管
花旗高管薪酬方案在抗议中获通过

伦敦
美资银行考虑迁出伦敦

银行家
调查：银行业薪酬优势缩小

银行家
欧盟拟对基金经理设定奖金上限

银行家
欧洲各银行匆忙修改高管薪酬协议

银行家
伦敦大银行拟就奖金上限起诉欧盟

英国
FT社评：英国难当欧洲局外人

在欧洲其他国家制订共同方针时，英国选择袖手旁观，而不是像过去那样积极参与，这造成的影响比英国设想的更为深远。

银行家
Lex专栏：致银行家的一封信

亲爱的银行家：我们根据欧盟银行业监管新规修订了您的劳动合同，但请放心，跟旧合同相比，新合同带给您的manbetx20客户端下载 利益不会发生任何实质变化。

高管
瑞士公投支持限制高管薪资

银行
欧盟将设定银行业奖金上限

银行家
欧盟拟严格限制银行家奖金

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