多年来，进入华尔街银行、“魔法圈”律所（Magic Circle，指英国五大律所——译者注）或是顶级管理咨询公司工作，等于用没日没夜的工作换来薪酬可观的职业生涯。最近，这种交易对那些最优秀、最聪明的精英来说失去了一些吸引力。
美国银行(Bank of America)伦敦分部的德国实习生莫里茨•埃尔哈特(Moritz Erhardt)去年猝死，促使投行开始反思对待年轻员工的做法。技术公司以股份、随和的工作环境和较为宽松的工作要求为条件与投行争夺人才，也是引起后者反思的原因。
美银和瑞信(Credit Suisse)均已公布措施，避免让年轻的银行从业者在凌晨和周末加班处理数据表格和项目建议书，而这正是投行的传统做法。律所努力避免初级员工通过长时间工作来脱颖而出。咨询公司告诫合伙人，要对初级员工表现出一些尊重。
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