高管
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薪酬
首席执行官薪酬猛增，投资者仍保持沉默

尽管20年来一直面临压力，但基金经理们基本上仍不愿阻止为高管加薪。

管理
现代企业管理有多“科学”？

希尔：人们对英国水务企业用占卜棒来定位泄漏点感到震惊，但其实有很多现代管理和领导方式基于迷信、轻信和盲从。

高管
高管新时尚：休假时不工作

凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。

东芝
东芝丑闻致多名高管降薪

中石油
不影响企业运作的manbetx3.0 油企换帅

三大油企同日换帅提醒西方投资者，不能依据管理者个人能力预测类似国企的发展。不过外界对manbetx3.0 国企领导人突然调职已司空见惯，分析师称此次变动不会影响企业经营决策。

政治

阿里巴巴
阿里的女高管们

FT最新推出2014年度manbetx app苹果 女性人物专题，我们今天首先介绍阿里巴巴的女高管。作为世界第二大互联网公司，其女性高管比例胜过许多硅谷同行。

国企改革
国企高管限薪的悖论

中欧陆家嘴国际金融研究院刘胜军：国企限薪实为官员整风的延伸，但只要国企高管由组织任命保留行政级别，就无法确定一个既“激励相容”又“体制内公平”的薪资。

苹果
博柏利前CEO担任苹果零售部门主管

《世界新闻报》
前《世界新闻报》高管因窃听案受审

傲慢
用科学发现“高管傲慢”

FT专栏作家邰蒂：对英国政治人物和银行CEO措辞规律的研究，揭露了常常被我们忽视的一点：权力不仅影响人的头脑，还会影响人的舌头。

高管
不想说也得说的话

心理治疗师沙拉盖：高管需要进行棘手的谈话，比如向工作不得力的员工发出警告，或裁员，这种事不好办，但该说不说的后果往往更糟。

索尼
索尼40名高管放弃巨额奖金

高管
花旗高管薪酬方案在抗议中获通过

工作
好高管，坏爸爸

心理治疗师沙拉盖：近几十年来，父亲的角色也发生了变化，他们需要更多地参与家庭事务。而许多身居高位的男性工作繁忙，很难腾出时间来照顾家人。

高薪
你钱挣得太多？

FT专栏作家凯拉韦：我曾经拒绝过另一家公司提供的一个工作机会，主要原因就在于那份工作的薪酬水平高得让我害怕。

银行家
欧洲各银行匆忙修改高管薪酬协议

高管
瑞士公投支持限制高管薪资

法国
“法国黑”，高级黑？

美国企业高管抨击法国工人低效懒惰，一天只干三小时，法国人说这是“反法情绪”。巴黎政治学院教授、前LSE院长霍华德·戴维斯令人信服地指出：他这么黑不对，法国manbetx20客户端下载 的优势和劣势都很突出。

薪酬
2012年英国大公司高管基薪仅涨3%

高管
“适当人选”测试是否适当？

FT管理专栏作家希尔：高管不应该仅仅满足于通过测试，他们应不断努力，达到远远高于当前大家普遍接受标准的称职水平。

猎头
猎头工作不为人知的一面

高管任命的过程充满悬念和戏剧性，不亚于一部惊险小说。候选人在这个过程中的某些阶段并不知道发生了什么。以下资深猎头将讲述其中的门道。

银行业
高管必须为银行安全负责

保诚保险前董事长杰科姆：银行高层应重新采用合伙制，即由大约12人的最高团队来管理，一旦银行倒闭，这些人将承担共同及连带责任。

薪酬
FT社评：苏铭天的挫败

WPP股东们否决了苏铭天爵士的680万磅年薪方案，尽管他曾公开为此辩护。这为“股东之春”开辟了新战线。人们关注的重点不再是相对薪酬水平，而是绝对薪酬水平。