高管
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薪酬
首席执行官薪酬猛增，投资者仍保持沉默

尽管20年来一直面临压力，但基金经理们基本上仍不愿阻止为高管加薪。

管理
现代企业管理有多“科学”？

希尔：人们对英国水务企业用占卜棒来定位泄漏点感到震惊，但其实有很多现代管理和领导方式基于迷信、轻信和盲从。

高管
高管新时尚：休假时不工作

凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。

东芝
东芝丑闻致多名高管降薪

中石油
不影响企业运作的manbetx3.0 油企换帅

三大油企同日换帅提醒西方投资者，不能依据管理者个人能力预测类似国企的发展。不过外界对manbetx3.0 国企领导人突然调职已司空见惯，分析师称此次变动不会影响企业经营决策。

政治

阿里巴巴
阿里的女高管们

FT最新推出2014年度manbetx app苹果 女性人物专题，我们今天首先介绍阿里巴巴的女高管。作为世界第二大互联网公司，其女性高管比例胜过许多硅谷同行。

国企改革
国企高管限薪的悖论

中欧陆家嘴国际金融研究院刘胜军：国企限薪实为官员整风的延伸，但只要国企高管由组织任命保留行政级别，就无法确定一个既“激励相容”又“体制内公平”的薪资。

苹果
博柏利前CEO担任苹果零售部门主管

《世界新闻报》
前《世界新闻报》高管因窃听案受审

傲慢
用科学发现“高管傲慢”

FT专栏作家邰蒂：对英国政治人物和银行CEO措辞规律的研究，揭露了常常被我们忽视的一点：权力不仅影响人的头脑，还会影响人的舌头。

高管
不想说也得说的话

心理治疗师沙拉盖：高管需要进行棘手的谈话，比如向工作不得力的员工发出警告，或裁员，这种事不好办，但该说不说的后果往往更糟。

索尼
索尼40名高管放弃巨额奖金

高管
花旗高管薪酬方案在抗议中获通过

工作
好高管，坏爸爸

心理治疗师沙拉盖：近几十年来，父亲的角色也发生了变化，他们需要更多地参与家庭事务。而许多身居高位的男性工作繁忙，很难腾出时间来照顾家人。

高薪
你钱挣得太多？

FT专栏作家凯拉韦：我曾经拒绝过另一家公司提供的一个工作机会，主要原因就在于那份工作的薪酬水平高得让我害怕。

银行家
欧洲各银行匆忙修改高管薪酬协议

高管
瑞士公投支持限制高管薪资

法国
“法国黑”，高级黑？

美国企业高管抨击法国工人低效懒惰，一天只干三小时，法国人说这是“反法情绪”。巴黎政治学院教授、前LSE院长霍华德·戴维斯令人信服地指出：他这么黑不对，法国manbetx20客户端下载 的优势和劣势都很突出。

薪酬
2012年英国大公司高管基薪仅涨3%

高管
“适当人选”测试是否适当？

FT管理专栏作家希尔：高管不应该仅仅满足于通过测试，他们应不断努力，达到远远高于当前大家普遍接受标准的称职水平。

猎头
猎头工作不为人知的一面

高管任命的过程充满悬念和戏剧性，不亚于一部惊险小说。候选人在这个过程中的某些阶段并不知道发生了什么。以下资深猎头将讲述其中的门道。

银行业
高管必须为银行安全负责

保诚保险前董事长杰科姆：银行高层应重新采用合伙制，即由大约12人的最高团队来管理，一旦银行倒闭，这些人将承担共同及连带责任。

薪酬
FT社评：苏铭天的挫败

WPP股东们否决了苏铭天爵士的680万磅年薪方案，尽管他曾公开为此辩护。这为“股东之春”开辟了新战线。人们关注的重点不再是相对薪酬水平，而是绝对薪酬水平。

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manbetx app苹果 大企业高层变动率恢复常态

高管
欧盟拟赋予股东投票权 约束高管薪酬

高管
为限制高管薪酬献策

英国工商业联合会会长理查德•兰伯特：高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力，但在报纸上充斥着“硕鼠”相关新闻的时候，不要指望人们对这一点产生共鸣。

高管
分析：如何限制企业高管薪酬？

如果发达国家的企业和各薪酬委员会不进行大规模变革，对企业高管的过高薪酬加以限制，政府将被迫采取行动，出台可能带有破坏性的法规。

高管
高管又成猎头对象

国际猎头机构称，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至manbetx app苹果 都已回暖。金融业高管招聘活动尤其活跃。

FT商学院
长途跋涉去读EMBA

EMBA委员会数据显示，去年有近18%EMBA学员至少行驶250英里到学校上课；跨越国界线的学员有6.5%。但这些超级通勤族觉得，这么做是值得的。

瑞银
瑞银为留住高管将提高薪酬

薪酬
“薪酬话语权”促美企高管降薪

由于预见到薪酬新规的影响，一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多细节。

高管
强制企业披露高管薪酬？

根据美国的多德-弗兰克法案的提议，美国企业应披露CEO与普通员工的薪酬比率，这样做真的会影响企业表现吗？

高管
美新法案要求企业披露高管员工薪酬比率

BP
Lex专栏：唐熙华的功与过

BP首席执行官唐熙华有很多优秀品质，在BP成长为年营收2400亿美元的石油巨头过程中发挥了核心作用。但墨西哥湾事故暴露出的问题，足以终结任何一位CEO的职业生涯。

高管
高管的好日子又回来了？

FT专栏作家斯特恩：不久前，高管的薪酬还只有普通员工的20至30倍，如今首席执行官的薪资已达到普通员工的数百倍。是今天的老板比前任更能干吗？是他们的工作比以前辛苦了许多吗？都不是。

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