去年秋季，当金融危机肆虐之际，某种根本改革似乎正在酝酿之中。英国广播公司(BBC)商业编辑罗伯特•佩斯顿(Robert Peston)宣称：“碎石瓦砾中将走出一个新的资本主义”。而在民意法庭上，没有什么领域比高管薪酬更亟需改革了——濒临破产的银行业发放巨额奖金的消息已经引起群情激愤。自由民主党(Liberal Democrat)财政部发言人文斯•凯布尔(Vince Cable)甚至称，失败但富有的银行家应该“庆幸英国没有保留断头台制度”。
几个月后，一些迹象表明，限制高管薪酬的普遍愿望可能正逐渐实现。在英国，股东最近否决了壳牌(Shell)的高管薪酬计划，并且对斯特拉塔(Xstrata)、英国石油(BP)以及阿美科(Amec)等主要公司的薪酬协议也投了大量“反对”票。
华信惠悦(Watson Wyatt)薪酬咨询manbetx app苹果 主管艾拉•凯(Ira Kay)表示：“很明显，大公司的首席执行官大多未能躲开去年manbetx20客户端下载 危机和股市亏损带来的财务后果。企业将对薪酬方案重新进行调整，以反映眼下逐步呈现的新manbetx20客户端下载 现实。”凯还是《高管薪酬的神话与现实》(Myths and Realities of Executive Pay)一书的作者之一。
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