职场性别平等是个老话题，有很多可讲的，但似乎也讲不出什么新东西了。作为一个专门研究就业平等的劳动法和人权法学者，我当然可以滔滔不绝地谈论立法和司法的问题、社保扶持的不足、人们的刻板印象、男尊女卑的传统观念……还有哲学、社会学、心理学的一些看上去比较高深复杂的理论。我还出版了一本书来讨论就业歧视和相关的法律。
但是，谈论这些的实际效果似乎很有限。manbetx3.0 实行市场manbetx20客户端下载 这30多年以来，就业市场的性别歧视如果不能说变得更加严重的话，至少也是没见减少。随着“二孩”政策的实施，可以预见女性就业会受到更严重的影响。
这么多年反歧视法的研究使我充分认识到：在消除歧视这件事上，法律和政策能做的也是有限的。歧视的根源非常复杂，人们的行为也不完全受法律和政策的影响。
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