有一个备受关注的现象：为什么女性没法晋升到组织和专业的最高层？招聘时男女人数相当，而中高层的女性比例也还合理，但在顶层就几乎没有。
在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。两年前，我们调查了剑桥大学默里•爱德华兹学院(Murray Edwards College, Cambridge)的校友。在问到他们职业中最大的挑战时，22%的女性说是兼顾工作和家庭两头；38%的女性称职场文化缺乏支持。
原因并非全是性别偏见，但一位35岁左右的女性总结得很到位：“让我吃惊的是，职场竟如此为男性所主导、由男人设计、为男人服务，拥有一整套男性的文化和价值观。”
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