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疫情加速MBA市场转变

新冠肺炎疫情的爆发不仅迫使商学院在网络教学系统上投入巨资，而且还使得商校在学费和课程方面做出更多改变。

FT商学院
破除EMBA的“离婚课程”魔咒

EMBA之所以被戏称为“离婚课程”不无原因：准备攻读EMBA的人往往已30多岁，在生活中面临各种压力。

FT商学院
人生大跨度——从警察厅到牛津大学

伦敦警察厅前助理厅长海伦•金今年4月回到母校牛津大学圣安妮学院担任院长。她认为，获得什么科的学位没那么重要。

职场
揭前东家的短是否地道？

凯拉韦：英国版《Vogue》前时装总监不仅坦言自己是被解雇的，还抨击前东家和时尚业，完全不给自己留后路。

FT商学院
应对黑客攻击从MBA抓起

企业界缺乏网络安全专家并非新闻。不那么为人所知的是，企业还缺乏拥有技术知识、能够对付黑客攻击的高管。

职场
如何拆穿企业中的胡扯？

凯拉韦：首先，不要太认真，否则你会疯掉。95%的胡扯可以忽略不计，只有满足两个条件的胡扯才值得拆穿。

FT商学院
企业高管如何变身为商学院教师？

虽然商学院里尽是毕生在学术圈打转的教师，但许多学校仍希望聘请企业高管来授课，后者为MBA课程带来了实践经验。

职场
性感而又平淡的职场“制服”

凯拉韦：在投行、管理咨询公司以及律师事务所工作的那些人上班时穿着很荒唐。当然，他们说起话来也是一样。

职场
求人办事怎么说话？

凯拉韦：一位善于说服人的女士告诉我说“请”和“谢谢”就行，但是很多人都不懂得如何正确地说请和谢谢。

商业管理
雅虎更名“Altaba”有感

希尔：历史经验表明，只要企业取得成功，人们就会习惯于它的新名称，无论这个名字起初听起来多么古怪。

职场
科技公司如何将大龄员工挡在门外？

凯拉韦：许多悲催的大龄求职者在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄，而比年龄歧视更大的障碍是新的组织架构。

职场
“五步法”战胜公开发言恐慌症

凯拉韦：除尽可能提前到场、找挑剔的听众提前练习等方法之外，经验和年龄的增长也会自然而然地消灭恐惧。

企业
“全能”高管逐渐消亡

CEO和董事长分别任命、而非合二为一，已经成为manbetx app苹果 范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。

FT商学院
牢骚满腹的千禧一代令人失望

希尔：“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作，还爱在离职时发讽刺告别信。

领导力
如何应对决策压力？

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议，试着享受紧张情绪，“告诉你自己这不是焦虑”。

管理评论
最高层为何鲜有女性？

斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。

manbetx app苹果 商业的未来
比特币交易所被黑后的危机管理

希尔：Bitfinex社区总监在危机发生后一直守在社交新闻平台Reddit回答用户问题，这是比特币尚不成熟的迹象。

商业管理
非执行董事真的有用吗？

希尔：非执行董事制度在理论上有用，但在实践中差强人意，不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。

商业管理
职业社交网络难以取代名片

加普：微软收购领英，提出一个关于互联网的根本问题：我们如何从隐私有保障、个人自主的名片跨越到社交网络？

FT商学院
企业如何激励员工最有效？

哈福德：要促使员工做好自己的工作，有时未必需要提供金钱激励，告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。

职场
基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩：在行为和态度方面作一些微调，可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例，讲述她的新发现。

压力
压力不一定成为正能量

卡斯商学院访问教授斯特恩：《压力的好处》一书认为，我们应该利用压力给我们带来的能量。可惜作者忽略了马莫爵士的研究结果：压力很难避免或应对。

商业管理
说出难以启齿的真话

FT专栏作家斯特恩：英国零售商John Lewis向来把员工当成合伙人。但在金融危机面前，该公司意识到，无论其目标有多么高尚，它都不得不正视严酷的商业现实。

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