FT近日调查发现，有二十分之一的英国企业，依法向政府提交的男女薪酬数据违反统计学原理，进一步暗示其数据的不正确。
近年来，男女薪酬差距逐渐成为一个热门的政治和企业问题。为了确保企业承担应有的责任，英国政府从今年开始，要求员工人数超过250人的企业和公部门，对外公开其男女薪酬的平均数(mean)差距与中位数(median，又称中间值)差距。粗略统计，有9000家公司要在2018年4月1日之前上报，但截至2017年11月7日，只有311家公司完成数据上传。
在16家声称没有性别薪酬差距的公司之中，有8家在4个不同薪酬等级上拥有同样的男女员工人数。
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