几年前，一位睿智的同事写了一篇精彩的逆向思维专栏文章，认为任何组织都不应该聘用超过几个非常聪明的人。没错，这些人擅长分析事实，把握抽象理念，展开激烈的辩论。但是把太多的这种人放在一个房间里，他们会因为喜欢复杂性和冲突而搞乱整个系统。
正如我们这些“知识劳动者”所知道的，聪明的人并不总是最具合作精神的。他们拥有智力，却往往缺乏同理心。毕竟，我们生活在一个认知精英社会，在这个社会里，智商(IQ)比情商(EQ)或大多数动手能力更受重视。那些想要成功的人被激励去使用他们的大脑——无论是心还是手都没有得到太多锻炼。
政治分析人士戴维•古德哈特(David Goodhart)认为，结果对我们大家都不利。他在新书《头、手和心》(Head, Hand, Heart)中探讨了“聪明人变得太强大”的方式和原因。这是围绕精英体制这一主题的好几本新书之一，剖析了精英体制是如何通过超出比例地奖励一小部分脑力劳动者、来创建一个危险的不平衡世界的。
您已阅读9%（413字），剩余91%（4155字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。