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高管休假企业受益

克拉克：根据2018年的一项调查，只有15%美国雇主为员工提供职场长假。我希望这一比例能更高一些。提供这类假期的雇主将永远领先他人一步。

2020年2月11日

平衡的生活对所有人都好

完美地平衡工作与生活几乎不可能，但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。

2020年2月10日

谈判应该交给专业人士

希尔：特朗普的交易艺术在复杂谈判中行不通。将谈判视为竞争而非权衡取舍，以及依靠说服来赢得胜利，正是大多数交易令人失望的两个原因。

2020年1月22日

2020年代职场：取得成功的5个关键技能

在未来10年里，劳动者需要五项基本技能来适应日新月异的工作环境，包括适应力、创造力和使用科技的能力等。

2020年1月22日

领导应该中止休假，回来处理应急事件吗？

克拉克：领导度假期间突发紧急事件，应该怎样处理？伊朗危机和澳大利亚森林大火提供了一些教训。

2020年1月19日

老板们应该懂得功成身退

斯卡平克：“奇迹老板”的故事诱使董事会相信，成功可以延续数年甚至几十年，然而这种情况太少了。

2020年1月7日

布隆伯格比特朗普更适合当总统？

从管理经验来看，布隆伯格将是一个比特朗普更好的管理者。然而，商业领袖并不一定会成为出色的政治人士。

2019年12月25日

为什么说“生态系统”是无用的商业行话？

希尔：在今年的德鲁克manbetx app苹果论坛上，“生态系统”一词因被过度使用而失去了意义。这样的行话会分走对真正问题的注意力。

2019年12月11日

企业如何应对香港员工的焦虑？

与西方相比，香港人工作时间长，而且在工作一天结束后，大多数员工会回到面积小得多的家里——往往还几代人同堂。

2019年12月4日

善待员工企业才能兴旺

斯卡平克：善待员工会使员工向客户提供优质服务，进而为企业带来财源，但很多企业并没有这么做。

2019年11月11日

创变者高群耀

徐瑾：从微软到万达，再到创业。伟大的，不是人物，而是时代。创变四十年的高群耀不简单，但是更不简单的，是创造他的时代。他的人生算法是什么？

2019年11月3日

假如有诺贝尔管理奖应该颁给谁？

希尔：在这个颁奖季我再次想起一个问题：假如有一项诺贝尔奖是为管理者而设的，那要表彰什么呢？而谁又应该被提名？

2019年10月18日

如何为裁员做好准备？

沃纳：那年被BBC裁员时，我不由得想，我之前为什么没有为失业做更多准备呢？我犯了职业生涯中最大的错误。

2019年10月12日

太过忠诚对组织和员工都没好处

克莱格：实验发现，忠诚的人员起初比较诚实，但在受到竞争压力后，他们似乎毫不犹豫地选择不诚实，即便谁也没有授意他们去违反规则。

2019年10月12日

“股东至上”原则没有错

弗里德：商业会议上发出的豪言，不能撕破投资者依赖的法律保护。企业CEO可以考虑其他利益相关方的利益，但前提是投资者不反对。

2019年10月11日

PagerDuty首席执行官：闯入男性世界的女CEO

在以男性为主导的硅谷，特哈达的独特之处不只在于她是女性，还在于她对如何管理科技企业的独到见解。

2019年10月10日

谁来把坏消息告诉老板？

克拉克：如果你看到什么地方不对劲，你会告诉上司，还是保持沉默？考虑到职场对待坏消息传达者的本能方式，报告问题将是勇敢行为。

2019年10月9日

反击董事会的CEO

WANdisco首席执行官戴维•理查兹曾被迫离开公司，但他只用了4天就在股东的支持下成功回归，他将自己的成功归功于眼光长远。

2019年10月8日

书评：《大企业：一封写给美国反英雄的情书》

普伦德：尽管本书的中心论点无疑是经过深思熟虑的，但在后危机时代，它发出的热爱企业的呼吁很难引起共鸣。

2019年9月29日

没有等级制度的公司并非员工乐园

克莱格：等级制度存在缺陷，因此一些公司进行了摈弃等级制度的尝试，如合弄制与合作制，但结果不尽如人意。

2019年9月29日

在魔术中学习职场技能

高管教育公司Abracademy提供以魔术为道具的领导力培训课程，声称通过魔术能够传授有关管理和团队建设的宝贵职场技能。

2019年9月29日

困扰零工manbetx20客户端下载的“评分”

希尔：在大企业尝试并淘汰打击士气、摧残心灵的评分式绩效评估方法后，让这类方法困扰零工manbetx20客户端下载不仅反常，而且非常危险。

2019年9月27日

形形色色的家族企业内斗

希尔：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”一些家族纷争比电视剧更精彩。

2019年9月23日

跟年龄歧视说再见

克拉克：认可年轻人的成绩没什么错。他们的成功应该得到欢呼。但同样的道理也适用于年纪较大者，让他们多工作几年有利于所有人。

2019年9月19日