薪酬 - manbetx20客户端下载

薪酬

2022年美国高管薪酬逆市上涨

逾三分之一的标普500指数成分股公司高管去年获得加薪，尽管股东回报率为负。

2023年4月17日

资产规模达9.1万亿美元，贝莱德寻找“转型”机会

第一季度净利润同比下降19%，至11亿美元。

2023年4月15日

黑石集团苏世民2022年收入13亿美元，再创纪录

巨额股息支付和资产出售令这位私募股权公司创始人收入再创纪录。

2023年2月25日

Lex专栏：科技行业股票薪酬下降将拖累投资者

科技股下跌导致拿股票薪酬的科技行业员工实际薪酬下降。为了留住员工，雇主及投资者将付出高昂的代价。

2023年2月22日

英特尔削减管理层薪酬以节省现金抵御芯片低迷

这家科技巨头表示，该公司已避免在全公司范围内裁员，但今年仍需削减30亿美元开支。

2023年2月1日

英国消防员工会投票通过就工资问题举行罢工

如果英国政府和雇主在未来10天内没有做出“可信的提议”，该工会将确定罢工日期。

2023年1月31日

高盛CEO去年薪酬缩水30%至2500万美元

高盛2022年净利润急剧下降。该行已裁员数千人，并削减了员工奖金。

2023年1月28日

摩根大通维持戴蒙3450万美元的薪酬不变

由于投资者的反对，董事会排除了向这位长期任职的首席执行官颁发特殊薪酬奖励的可能性。

2023年1月20日

企业管理者应反思员工工资停滞问题

斯派塞：研究发现，受过商学院教育的管理者更可能偏向股东而不是员工。商学院与管理者都应该反思这一点。

2023年1月15日

苹果CEO今年将减薪40%

苹果表示，在股东对股权奖励结构的支持度下降后，首席执行官蒂姆•库克要求公司将其薪酬削减40%以上。

2023年1月13日

优衣库老板将为日本员工加薪至多40%

日本首相岸田文雄呼吁日本企业提高数十年来停滞不前的工资水平。

2023年1月11日

高盛欲将投行奖金削减至少40%

这是2008年金融危机以来最大幅度降薪，突显出华尔街银行业要么盛宴要么饥荒的本质。

2022年12月15日

美国企业因在高层薪酬上绕过投资者而面临反弹

越来越多的公司拥有“常青”条款，允许它们在manbetx20客户端下载下滑的情况下仍然授予股票。

2022年12月5日

英镑暴跌令伦敦“魔法圈”律所美国扩张计划受挫

美元走强意味着，英国最大的几家国际律师事务所难以在纽约招聘或留住律师。

2022年10月11日

岸田文雄支持日本央行的超宽松政策

日本首相在接受FT采访时表示，日本央行需要维持其政策，直至工资上涨，他敦促已提价的企业同时也提高工资。

2022年10月11日

英国财政大臣寻求取消银行家奖金上限

英国财政大臣克瓦滕提议取消2014年作为欧盟立法引入的银行家奖金上限，他认为此举有利于提高伦敦金融城的manbetx app苹果竞争力。

2022年9月15日

工人推动将薪资与通胀挂钩令央行不安

在欧洲和南美部分地区，薪资与通胀挂钩的指数化薪资协议越来越普遍，但央行担心这将使其更难控制通胀，并引发更高的工资压力。

2022年9月15日

德国上调最低工资（下）：12欧元时薪会在德国引发失业潮吗？

张冬方：法定最低工资并非传说中的就业岗位 “杀手”，或必定削弱企业竞争力，相反，一些行业甚至可能因此变得更有效率。

2022年8月28日

拜登政府呼吁提高教师工资

美国教育部长称，若不提高薪酬，学校将面临持续的教师短缺问题。

2022年8月22日

普华永道英国合伙人平均薪酬首次突破百万英镑

该会计事务所的咨询业务收入增长三分之一，拉开了“四大”会计事务所预期营收丰收季的序幕。

2022年8月18日

顶级券商薪酬风波，告诉我们什么？

黄凡：某券商收入证明引发公众关注，该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”，与行业及公司的投资价值有什么联系？

2022年8月22日

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

2022年7月12日

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克：员工想离职只是因为钱的诱惑吗？还是因为更广泛的结构性问题？如果是后者，那就要当心了。

2022年7月3日

Lex专栏：股东必须对抗高额高管薪酬

如果股东不能让公司遵从他们在薪酬方面的意见，那么他们在其他方面的意见也会被忽视。

2022年5月31日