薪酬 - manbetx20客户端下载

薪酬

高盛斟酌要不要给初级员工加薪

传统上投行会避免大幅上调固定工资，因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。

2021年7月12日

力拓前高管离职补偿方案遭股东否决

在力拓年度股东大会中，该公司的薪酬报告遭到逾60%的反对票，这是今年针对英国上市公司的、关于薪酬的最严重股东反叛。

2021年5月7日

量身定制你的薪酬方案

联合利华manbetx app苹果薪酬主管认为，无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业，根据需要来量身定制薪酬方案都更好。

2020年9月27日

新兴manbetx20客户端下载体薪资上涨导致离岸外包趋缓

1999年至2017年间，G20中新兴国家实际平均工资增长了两倍，劳动力成本上升令其竞争优势下降。

2020年1月20日

股票不是企业的免费货币

达莫达兰：如果企业使用股票来支付员工薪酬，那么，投资者在计算盈利或现金流时就应该把这一因素考虑在内。

2019年6月12日

迪士尼家族后人批评公司CEO薪酬高得“发疯”

阿比盖尔•迪士尼指责称，公司对高管支付的天价薪酬正在“对社会产生腐蚀性影响”。

2019年4月23日

FT社评：递延奖金的意外后果

递延奖金有激励作用，但比例过高可能产生意想不到的后果。瑞银投行部明星奥赛尔最近跳槽失败就是一个例子。

2019年1月24日

库克2018财年总薪酬跃升22%

在2018年9月结束的上一财年，这位苹果首席执行官的总薪酬达到1570万美元，此外他还获得了价值6000万美元的股票奖励。

2019年1月9日

日产董事长戈恩被东京检方逮捕

戈恩还是雷诺CEO兼董事长以及三菱董事长。他被指在自己的薪酬规模上误导投资者，并滥用公司资产谋取私利。

2018年11月20日

亚马逊涨薪引发的随想

亚马逊将入门级职位的最低时薪提高到15美元。涨薪之举的动机何在？这是否会给美国manbetx20客户端下载带来更深远且复杂的影响？

2018年10月17日

高管薪酬争议突显治理重要性

普伦德：尽管英美一再作出改革努力，但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题，改革需要落在实处。

2018年8月14日

英国基金业男女奖金差距达70%

根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金差距高达72%。

2018年2月28日

Snapchat创始人可能成为美国薪酬最高CEO

施皮格尔在这款照片分享应用的母公司Snap上市时获得一次性股票奖酬，加上额外补偿，其总薪酬达到6.38亿美元。

2018年2月23日

特斯拉与马斯克续签10年奖酬协议

如果这家电动汽车制造商达到非常雄心勃勃的股价和财务目标，CEO马斯克将获得价值逾500亿美元的股票作为奖酬。

2018年1月24日

FT社评：高管巨额薪酬公平吗？

美国运通CEO在17年间薪酬总计3.7亿美元，标普500公司CEO在2016年的平均收入超过1000万美元，他们的高薪与创造的价值匹配吗？

2017年11月2日

manbetx3.0 劳工薪资涨幅放缓

去年manbetx3.0 农民工平均薪资涨幅降至7%以下，而消费价格指数上涨2%。新的就业岗位往往在服务业，其薪资低于制造业。

2017年9月6日

科技股上涨给硅谷员工带来额外奖酬

去年Facebook员工获得的股票奖酬平均为18.77万美元。但在硅谷员工庆祝时，为此买单的科技股投资者应该警惕。

2017年8月14日

中产阶级真的在萎缩吗？

奥康纳：中产阶级群体萎缩的幅度，并不如这一群体自我感觉的那么大。然而，他们丧失了的是保障和盼头。

2017年8月9日

瑞典经验：薪酬信息公开是可行的

马萨尔：英国人并不介意自己被数以百万计的监控摄像头盯着，但不希望自己的薪水成为公开记录，这有必要吗？

2017年8月7日

英国央行安保人员举行罢工

这是该行员工50年来首次罢工，理由是薪酬太低，他们指责该行的加薪方案连续第二年低于通胀率，导致实际报酬下降。

2017年8月2日

华尔街银行家获益于“特朗普效应”

得益于特朗普当选后美国银行股大涨，摩根大通和高盛首席执行官在2016年股权价值共上涨3.14亿美元。

2017年7月24日

CEO抽选制靠谱吗？

FT专栏作家希尔：最近，有两位学者发表的论文提议，为了终结不平等、削减高管薪酬及重建公平感，公司应从合格的候选人当中随机抽选CEO。

2016年6月7日

让CEO天文数字薪酬回到地面

FT管理专栏作家希尔：商界领袖2010年警告，离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实：CEO们早已飞离我们的星系。

2016年4月22日

美活动人士力推银行高管奖金追回制度

股东权益保护人士建议，相当大比例的高管薪酬应先保留十年，以便有问题时追回

2016年3月21日