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CEO抽选制靠谱吗?

FT专栏作家希尔:最近,有两位学者发表的论文提议,为了终结不平等、削减高管薪酬及重建公平感,公司应从合格的候选人当中随机抽选CEO。

在《异类》(Outliers)一书中,马尔科姆•格拉德韦尔(Malcolm Gladwell)提到一项研究,该研究表示,在加拿大冰球运动员中,有一些上半年出生的幸运儿,他们的事业蓬勃发展正得益于此,因为北美冰球职业联赛是以1月1日划分年龄的。但吉姆•柯林斯(Jim Collins)与莫滕•汉森(Morten Hansen)在两人合著的《选择卓越》(Great by Choice)一书中却提出了反例:即便出生于12月,波士顿棕熊队(Boston Bruins)的雷•布尔克(Ray Bourque,上图),仍成为了史上最伟大的球员之一。吉姆和莫滕写到,正因出生日期不走运,才令雷•布尔克变得更强。

最近,在一篇关于60年管理学研究的论文中,这个冰球的例子再次出现。该论文称,在评估商业时,人们往往对运气怀有错误的看法;在商业领域,布尔克这样的例子微乎其微,成功往往是境遇使然。

论文作者刘正威和马克•德龙德(Mark de Rond)写道,人们往往对幸运的CEO不吝赞美,给他们太多奖赏。而另一些CEO却仅仅因为在错误的时机处在错误的位置,就被人们不屑地冠以失败者之名。

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