高盛(Goldman Sachs)高管们正在纠结一个问题：今年他们是否需要提高初级投行员工的薪酬，使其赶上华尔街的竞争对手？此前该行较年轻的员工抱怨自己过劳。
据了解讨论情况的人士透露，一些高管认为，在年中加薪将设立“危险的先例”，并且打破该行“按业绩付酬”的箴言。
传统上，各投行避免大幅上调固定工资，因为固定工资在业务清淡时更难降低。相反，他们倾向于根据个人和银行整体的绩效，用每年可能戏剧性浮动的奖金来奖励员工。
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