理想未来,共生永存-可持续发展

企业管理者应反思员工工资停滞问题

斯派塞:研究发现,受过商学院教育的管理者更可能偏向股东而不是员工。商学院与管理者都应该反思这一点。

本文作者是伦敦大学城市学院(City, University of London)贝叶斯商学院(Bayes Business School)组织行为学教授、院长

十多年来,我一直在教授一门商业伦理课程。每年,我都会从一个简单的问题开始:公司为什么存在?“为了股东回报最大化,”一个学生会回答。另一个学生会解释说,公司还有其他利益相关者,比如客户和当地社区。

当我向他们提出一个现实的商业问题时,事情总是变得更加棘手:如果你经营的公司面临着来自外国竞争对手日益激烈的竞争,而他们的成本更低,该怎么办?你应该减少股息分派还是削减劳动力成本?学生们的回答往往是后者。

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