在新冠疫情的第二年的某个时刻，日本的上班族男女的世界从其惯常的轨道上发生了一次非同寻常的突变，但却鲜为人知。似乎不再是大公司就一定更好，职业不确定性也不再那么可怕。
2021年，日本企业面临着一系列的变革。日本那些最为守旧的公司，几十年来其传统、工作方式和职业期望几乎都没有改变，却在当时被迫迅速适应居家办公的疫情规范、远程会议、等级制度的颠覆以及曾经严格监管职场文化的出勤主义的突然消失。
但在这一切背后，正在发生一种更具变革性的演变。经历了几十年的通缩、工资停滞和国家缓慢衰落感，年轻的日本员工们曾经将职业生涯的可预测性放在首位，现在对公司在风险、回报、激励和快速晋升机会方面应该为他们提供什么有了新的想法。
您已阅读13%（304字），剩余87%（1995字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。