企业文化 - manbetx20客户端下载

英特尔
英特尔新任CEO承诺进行“文化变革”

陈立武表示，这家硅谷集团必须再次表现得像一家“创业第一天的初创公司”。

职场观察
公开“整顿职场”的员工

对投诉流程感到不满的员工正在联合起来，将不满诉诸社交媒体。

气候变化
认清企业绿色转型的真正动机

克拉克：企业经常假装自己行事的动机不是利润，而是关怀。事实上，只有当商业模式让环保变得有利可图时，企业才会改变。

领导力
老牌公司也需要灵活的战略才能成为长寿公司

斯特恩：没有哪条铁律规定企业会不断发展壮大，即便是以卓越而闻名的企业。

就业
企业如何应对在职病假

疫情后的高缺勤率让雇主头疼不已。

弹性工作制
办公室不是唯一的解决方案

要求工人重返全职工作岗位，这是对面对面工作的过于浪漫的看法。

亚马逊
亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

该公司表示，随着其撤销疫情时代的远程政策，面对面工作使工作“更简单、更有效”。

自我管理
关于工作的奇怪真想是，我们实际上喜欢它

满意的员工相信，在充满有毒老板和倦怠的世界里，他们是幸运的例外。

FT杂志
老板确实不是你的父母

现在两者都更难做了。我们对彼此的要求比以前更多了。

管理
关于考核员工，马斯克说得对吗？

拉瓦尔：如何才能准确而公平地评价员工的表现？你能真正消除管理者的偏见吗？

劳工权益
员工幸福感越高，公司估值越高？

研究发现，盈利能力更强、股市表现更好的公司，员工的幸福感、使命感和工作满意度往往更高。

企业文化
在工作中享受更多乐趣的理由

在工作中开怀大笑有很多重要的原因。

TikTok
字节跳动收紧对TikTok的控制

据内部人士透露，尽管美国不断就TikTok所有权的问题施压，但字节跳动收紧了对该短视频应用的控制。

波音
波音工程师称安全问题在公司内部被忽视

举报人萨利普尔在美国国会作证时称，波音“绝对”存在一种对提出安全问题的员工进行报复的文化。

公司治理
为什么越来越多的CFO成为CEO？

从企业战略到可持续发展，CFO承担了更多责任。

远程办公
银行处于远程办公战斗的前线

与欧洲竞争对手相比，一些华尔街银行对员工重返办公室采取了更为激进的立场。

职场
高级职位何以泛滥？

克拉克：一些猎头公司说，自新冠疫情以来职位头衔的通胀如此厉害，甚至超过了席卷世界各地的真正的通胀。

居家办公
居家办公对年轻员工不利

卡文迪什：年轻一代最支持居家办公，但他们也是被这种办公方式置于最不利地位的群体。

美国就业
美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润，并引发裁员，对出勤率的期望变得更加严格。

职场
公司里“能干的混蛋”走不了太远

拉瓦尔：一心只顾自己升迁而对同事态度恶劣的人十有八九会撞到天花板。到了某个时刻，与同侪的关系开始变得更重要。

办公室生活
为什么员工忠诚度并不总是好事

忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力，但这也不全是美好的。

日本商业和金融
初创企业挑战日企传统职场文化

年轻员工对风险、回报和责任有了新的期望。

公共关系
商界左右为难，不知该如何就以哈战争发声

有的企业因“选边站”而受到批评，但也有些企业因保持沉默而受到谴责。

亚马逊
亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

这一举措出台之际，越来越多雇主开始采取更激进的策略，让员工“重返办公室”。

职场
不要随便找人写推荐信

克拉克：一个你觉得平庸的前同事在找工作时请你帮忙写推荐信，这是现代职场生活中你可能会遇到的道德困境。

企业文化
高压的工作场所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律师朋友讲述了工作中他们自己觉得正常、在普通人看来有害的行为。天价工资能弥补这种伤害吗？

Twitter
Twitter的联合创始人向马斯克发起挑战

本周，Twitter联合创始人多尔西公开反对马斯克，称自己不相信后者对Twitter的处理“是正确的”。

政治
为何政坛往往是功能失常的工作场所？

英国副首相因欺凌指控而被迫辞职再次说明，政坛是高压力的工作场所，充斥着管理经验有限的老板和直接受老板意志约束的下属。

企业文化
“一家截然不同的银行”：硅谷银行的企业文化成为焦点

内部人士称，这家曾经排名前20的美国银行更像它所服务的那些初创企业，而不是华尔街竞争对手。

企业文化
马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

身为现代的“摇滚明星”首席执行官，马斯克经常被说成是一个“工作狂”，然而疫情已促使人们远离忙碌文化。

展望2023
大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔：大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响，除了裁员，企业还有其他办法渡过艰难时期。

资本主义
只顾追求效率终将遭到反噬

福鲁哈尔：西南航空大瘫痪事件反映出整个美国企业界面临的一个问题，即过去40年追求“效率”的企业管理模式已山穷水尽。

资本主义
岸田文雄“新资本主义”哲学的问题

美国科技企业残酷的裁员潮之下，一份精心制定的“新资本主义”蓝图可能成为日本送给世界的礼物。但有两个原因可能会阻止新资本主义的伟大诞生。

科技巨头
拜拜了，办公室按摩和免费食堂：科技巨头削减福利

大公司不仅在削减员工人数，还在削减为员工提供的福利。

职场多元化与平等
2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

企业文化
像经营上市公司一样经营家族企业

赵莹：企业的传承离不开核心人物的继承与发扬，不论这种传承是基于上市公司的约束，还是基于血缘呈起的优秀二代和家庭教养。

英特尔关注 英特尔新任CEO承诺进行“文化变革”

职场观察关注 公开“整顿职场”的员工

气候变化关注 认清企业绿色转型的真正动机

领导力关注 老牌公司也需要灵活的战略才能成为长寿公司

就业关注 企业如何应对在职病假

弹性工作制关注 办公室不是唯一的解决方案

亚马逊关注 亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

自我管理关注 关于工作的奇怪真想是，我们实际上喜欢它

FT杂志关注 老板确实不是你的父母

管理关注 关于考核员工，马斯克说得对吗？

劳工权益关注 员工幸福感越高，公司估值越高？

企业文化关注 在工作中享受更多乐趣的理由

TikTok关注 字节跳动收紧对TikTok的控制

波音关注 波音工程师称安全问题在公司内部被忽视

公司治理关注 为什么越来越多的CFO成为CEO？

远程办公关注 银行处于远程办公战斗的前线

职场关注 高级职位何以泛滥？

居家办公关注 居家办公对年轻员工不利

美国就业关注 美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

职场关注 公司里“能干的混蛋”走不了太远

办公室生活关注 为什么员工忠诚度并不总是好事

日本商业和金融关注 初创企业挑战日企传统职场文化

公共关系关注 商界左右为难，不知该如何就以哈战争发声

亚马逊关注 亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

职场关注 不要随便找人写推荐信

企业文化关注 高压的工作场所滋生有害的文化

Twitter关注 Twitter的联合创始人向马斯克发起挑战

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企业文化关注 “一家截然不同的银行”：硅谷银行的企业文化成为焦点

企业文化关注 马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

展望2023关注 大规模裁员对员工和企业的冲击

资本主义关注 只顾追求效率终将遭到反噬

资本主义关注 岸田文雄“新资本主义”哲学的问题

科技巨头关注 拜拜了，办公室按摩和免费食堂：科技巨头削减福利

职场多元化与平等关注 2022年度热词：“放弃打拼”

企业文化关注 像经营上市公司一样经营家族企业

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