时代变迁之快。四年前，还有报道称律师事务所邀请员工把狗带到办公室，一些银行家则享受“夏季周五”——一位华尔街分析师如此形容：“登录Teams，查看邮件，然后过自己的生活。”如今的新闻则多是福利被收回，甚至有公司要求员工把手机装进可上锁的袋子里，以提升安全性，“消除干扰并培养纪律”。
这些趋势变化，总能找到某种社会学、技术或管理层面的解释。但职场福利的此消彼长，通常反映的是一个关键问题：雇主与雇员之间权力平衡的变化。在更常态的时期，这看起来像是随着manbetx20客户端下载 周期轻微起伏的拉锯；而在过去五年里，它更像是一种剧烈的来回摆动。
最值得追踪的指标，是人们主动辞职的比例。我一直很喜欢DataTrek Research的尼克•科拉斯(Nick Colas)和杰西卡•雷布(Jessica Rabe)给这组数据起的名字：他们称之为“Take This Job and Shove It”（意为“我不干了”）指数。疫情之后，劳动力短缺让劳动者获得了异常强势的议价地位。“辞职率”——主动离职人数占总就业人数的比例——在疫情前的美国约为2.3%，并在2021年跃升至约3%。英国的数据呈现出类似的模式，尽管其他国家关于辞职率的统计较为匮乏。
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