AI hiring tools used by large employers are repeatedly screening out some of the same job applicants, with researchers finding that Black and Asian candidates are disproportionately affected.
研究人员发现，大雇主使用的人工智能招聘工具在多次筛选中一再筛掉同一批求职者，而其中黑人和亚裔候选人受到的影响不成比例地高。
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