苏格兰皇家银行周二表示，与2008年重大亏损相关的人员不会得到任何奖金或加薪。让我们期盼这是奖励失败制度的终结，是评估何谓成功的长期制度的开始。从去年支付的25亿英镑急剧减少到现在的大约1.75亿英镑，表明了一种必要的文化转变。
只有两类人会得到更为慷慨的待遇。在将该行拖垮的高风险活动中没有责任的低薪员工将受到保护。苏格兰皇家银行也在试图避免失去技能娴熟、经验丰富的雇员，这些人在其它地方也能找到机会。那些对该行复苏至关重要、很有可能离开、但尚未离开的人将会收到推迟了的2008年奖金，以苏格兰皇家银行次级债的形式支付。
这些方式加在一起，形成了一种明智而受欢迎的措施。只支付合同承诺的最低奖金额的做法是正确的。在不走上法庭的情况下执行合同条款的做法也是正确的。同时，苏格兰皇家银行想办法奖励随时可能离开的明星员工，这也是明智的：它的复苏将需要所有的有才之士供它调遣。
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