一些年轻职场人的来信常常能开拓我的视野。这些刚入职场不久的“85后”们发现问题的角度和处理问题的手段和我们这些70后们截然不同。比如这个有关“董事长抢我功劳”的问题：
“我是一家美国留学服务机构的咨询顾问。公司总部在北京，我在南京分公司。我们的留学申请费比较高，所以签到一笔单子不容易。半个多月前我跟盐城一位客户联系，他想得到更优惠的价格，这在我们公司只有董事长说了算，所以我就把董事长手机号给这位家长了。后来董事长发邮件让我跟这位家长签约，当然算是南京的案子。当时因为家长有事无法签约，并且还想进一步得到优惠，所以我就没有天天跟踪。昨天，我再次打电话给他时，这位家长跟我说：你们董事长让我直接跟北京签约。我震惊了！我妈叫我给董事长发个邮件，假装联系不上这位家长，问问董事长这位家长是否愿意与我们签约，我这么做了，但是到现在他也没回我……我也知道，这样他就能少给我一点提成，反正他是赚了……”
在这位咨询顾问的脑子里，这个世界的因果关系完全是围着他转的：因为价格高，所以我干的是个难度系数高的活儿；因为客户难搞，所以我就把他扔给董事长了；因为客户麻烦，所以我就没跟；啊什么，你竟然抢我的单子！无耻！这种思维的逻辑就是，所有我的行为，都是有原因的，正当的，可以被谅解的；所有你的行为，只要不利于我，通通是无耻的。这让我想起我带着女儿在滑滑梯时遇到的一件事。一个小男孩坐在滑梯口，自己不滑，也不让别人滑，嘴里还说着：“这是我的，不给滑。”他的奶奶站在旁边对我笑着说：“小孩子，不懂事”，但不采取任何措施，直到看着我们离开。这样的孩子将来进入职场，也应该会有一堆类似的问题吧。
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