美国行为manbetx20客户端下载 学家丹•艾瑞里（Dan Ariely）在所著畅销书《怪诞行为学》中，用实验证明了一系列人容易犯的错误，比如，你的感受会被你的预期影响，这可以解释为什么著名小提家提着数百万美元的天价小提琴在地铁站里拉琴就无人喝彩，而在音乐厅里拉，不仅有门票收益还有雷动的掌声；比如，把社会规范和市场规范混淆。举个例子，一位男士对约会的女孩子说，我已经在你身上花了好几千了，却连一个吻都没得到，这句话意味着，他永远都别想得到了。
多年来我热衷于观察人的职场行为，并致力于对此冷嘲热讽，但令人尊敬的丹•艾瑞里却热衷于用实验研究人的行为，并致力于推断出像数学定律一样的普遍结论。我发现其中至少有四个结论，为我曾经鞭笞过的人或事找到了答案。
“免费”的东西，让你花费更多。丹•艾瑞里证明了，人过于热爱免费的东西，以至于不惜为此投入时间、精力甚至金钱，比如，为了得到一个不需要的杯垫赠品，宁愿再花20元买一个不需要的杯子之类。我知道一些人在权衡跳槽问题时，也会被“免费”的福利牵绊住。他们会问：新公司有补充公积金吗？原来我们公司每年有两次免费旅游，你们那儿有吗？每月发面包券和电影票吗？即使新公司提供的薪水总额完全可以涵盖免费福利的货币价值，人们依然会采用这样的计算方式：把增加的货币部分视为跳槽的应得利益，而对失去的免费福利耿耿于怀。我曾经问过一个在事业单位工作的友人，她一直在跳槽这件事上摇摆不定。我问她：你的那些福利到底值多少钱嘛。她犹疑着说：但不能这么算啊……让她犹疑的，应该也包括那份“免费的”稳定感吧，尽管她也知道事业单位转企业单位的命运只是个时间问题。但她需要为这种免费福利付出的是一生的工作愉悦感和自由选择的快感。
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