写了好几年职场专栏之后，我才发现，好的职场专栏作家，是不适合做管理的。因为，想写好一个职场专栏，需要站在管理者与被管理者的局外立场看问题，需要把两者之间的矛盾扩大化，需要化冲突为趣味，把老板的威严表现得可笑，把员工的卑微表现得可乐，这样文章才会好看。但若一个人整天花心思研究这些，哪里还有时间考虑如何让一群个性、欲望、趣味、能力各不相同的人都能按照自己设想的大方向齐步走呢？
得出这个结论对一名职场专栏作家是相当痛苦的。因为放眼manbetx3.0 职场，管理者的薪水和地位远远高过业务骨干。这也是为什么很多人宁愿做月薪5000元的小公司总监，也不愿做月薪8000元的大公司业务员。一来，“总监”代表着更高的社会地位；二来，“总监”具有更大的想象空间。就像股票一样。“总监”以上的职位和经历，意味着炒作题材。毕竟，就业市场上年薪5—100万的总监都有。而业务员？20万封顶了吧。
这就是为什么很多人拼了命也要往管理岗位走的原因，虽然他们中的很多人其实并不适合做管理，也没有管理者的激情。
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