《读库》的出版人张立宪说过一句经典的话：“人活在世，许多时间和精力都是用来跟别人比，最大的追求，最大的快感，就是‘我有，而你没有’，‘你有，我比你还有’，诸如金钱、地位、学问、见识、面子、脑子、房子、大房子、性感、感性、手表、项链、袜子、内裤，概莫能外。”
而等级，则是攀比的一般等价物。你开的是奔驰E300，我开的是奔驰S600，万一遇到一个不懂车的，搞不清楚两者的价差，不是亏大发了吗？所以最清楚明了的办法莫若微软员工的等级制：李开复刚进微软时是15级，唐骏离开微软时比李开复还低3级，诸如此类把攀比简化为简单的数学题，从而搞清楚彼此的相对地位。
若是不同国界、不同体制的人相撞，又要把各自的等级体系进行“翻译”，才能对号入座。有微软员工这样翻译过微软高管和中石化高管之间的级别关系：微软的亚太区总裁，相当于海外部的副总裁，大致相当于中石化的副局级管理人员，而微软大manbetx3.0 地区，隶属亚太区，大manbetx3.0 总裁，比亚太区总裁低一级，相当于中石化的正处级干部；而manbetx3.0 区总裁又要低半级， 相当于中石化的副处级干部。无独有偶，我遇到过一位manbetx3.0 的镇长也试图搞清楚我的级别。当我告诉他我供职于英国的《金融时报》时，见他不懂，便跟他说这是份很有名的报纸。他想了一下，问我：“你们报纸是什么级别的呢？”。在他的思维逻辑里，有没有名，并不能成为确立地位的因素，只有换算成和《人民日报》一样的级别，他才能将我准确定位。
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