不久前，我曾担任一个委员会的委员，该委员会的任务是选聘一家猎头公司。在一天最美好的时光里，我们把自己关进伦敦金融城(City of London)的一个房间，喝着大量的咖啡，吃着高级的饼干，听着相互竞争的猎头公司一个接一个地作报告。
四组团队先后登场推介各自的公司。有一组只有两名成员，还有一组多达四人。每个人看起来都那么赏心悦目。每个人的穿着都是量身定做的，都摆出了一副很专业的友善姿态，专业得让人有点不寒而栗。每一组都以一个PowerPoint演示作为他们报告的基础，都向我们保证他们有“空前的manbetx app苹果 网络”与“深厚的行业专长”。一天下来，我拿到了四份宽大的纸质文件夹，里面夹着打印出来的演示文稿，文稿都打在极为厚实、光亮的纸上——所有这些全都直接进了碎纸机。
我其实想不出什么充分的理由说这家猎头公司就比另一家好，但我还是必须作出选择。所以当我淘汰其中一家公司时，发现自己想到的理由只是其报告团队的小头头说了“壮大人才库”(grow the talent pool)这个短语，组成这个短语的恰恰是三个我最不喜欢的词；而我之所以稍稍倾向于另一家公司，也只是因为它的报告比其他家的要短一点。
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