纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of New York)行长威廉姆•杜德利(William Dudley)不久前表示，在提升行业的文化与行为标准方面，金融服务业“远未达到应有水平”——他说得没错。的确，部分银行试图完成一次全面彻底的改革。然而，其他银行却依然宣称，问题只和几匹害群之马有关，而绝非更系统性的问题。这些银行正依靠偶尔与员工召开的全体会议，以及许多自上而下的指令改变自身的行为方式。这么做将无法实现必要的根本改革。
还有更多的坏消息将会登上媒体头条。外汇市场不良行为的方方面面还未全面展现。在批发银行业务的某些领域，已经可以感觉到人们并未从危机中汲取任何教训。6年前诸多银行倒闭时被封杀的投机性市场活动正在卷土重来。
这其中首要责任在于各个企业的领导层。如果他们不下定决心改变企业文化，形成能在监管缺位时引导企业行为的潜规则，那么什么都不会改变。不过，企业自身能做到的是有限的。正如伍尔夫爵士(Lord Woolf)在一份关于BAE系统公司(BAE Systems)的报告中所写的：“在某个特定产业内，部分问题可能会达到无处不在或无时不在的地步……以至于只能通过全行业的集体行动来应对名誉扫地的风险。”
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