家族拥有的企业以往得不到太多尊重——如果它们被人注意到的话。许多上市公司拥有分散的所有权，由职业高管进行管理，后者获得驱使他们拿出业绩的财务激励，并受到维权股东的持续压力。
许多家族企业登上新闻，往往是因为亲属之间的纠纷，如印度安巴尼(Ambani)兄弟之间的激烈争斗，或是新闻集团(News Corp)等公司的下一代竭力证明自己并不逊于创始人或领导者的时候。
但对家族企业来说，事情正在发生变化。首先，自上世纪70和80年代股东革命以来遵循的资本主义模式已显出疲态。随着首席执行官任期缩短，随着对冲基金竞相要求短期回报，人们越来越怀疑这是不是打造公司长期价值的最佳方式。
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