人脸识别技术能让我们支付午餐费、解锁手机——它甚至能把我们送进监狱。现在，这项技术还在不断发展：算法不仅可以学会认识我们是谁，还可以知道我们的所感所想。
所谓的情感识别技术还处于早期发展阶段。但是人工智能公司声称，这项技术完全有可能改变招聘的模式。
这些公司指出，他们的算法可以解读求职者有多热情、多厌烦或多诚实——并且帮助雇主排除性格不太合适的应聘者。包括联合利华(Unilever)在内的雇主已经开始使用这项技术。
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