职场

Leader_The case to embrace flexible working is strengthening
FT社评:是时候提供灵活工作制


企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言,这还将让雇主跟上社会变迁。

An American data scientist quit her job at Facebook after her request to work remotely and part-time to bond with her newborn baby was denied. The case highlights — once again — why it is so difficult to ensure more women advance up the corporate ranks. Eliza Khuner did not go quietly: she let colleagues know and voiced her discontent in an opinion column for Wired, the technology magazine.

美国一名数据科学家最近辞去了她在Facebook的工作,原因是她希望能远程和兼职工作,以便和刚出生的宝宝加强情感联系,但这个请求遭到拒绝。这个事例又一次凸显出,为何确保更多女性在企业中获得晋升如此困难。伊丽莎•库纳(Eliza Khuner)并没有默默离开:她把这件事告诉了同事,还为科技杂志《连线》(Wired)撰写了一篇评论专栏文章,宣泄了自己的不满。

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