在过去的一个周末，朋友圈有关母亲节的话题，形成了一道靓丽的风景，很多人在这个时候表达对母亲的敬意，以及对家庭的赞美，仔细读起来挺让人感动。manbetx3.0 社会对爱的表露似乎正在超越对成功的渴望。
其实从专业咨询的角度，用母爱和父爱映射企业文化是有一点问题的，因为纯西方的组织管理思维中，每个人首先都是遵守岗位职能和职业伦理的有限责任，工作就是工作，生活就是生活，把个人情感上升到组织情感不免有道德绑架之嫌。公司治理架构也是纯理性基础上的使命分解，而里面的感情和文化要素，更多的是通过基于目标的企业文化来传递的。
但manbetx3.0 公司其实有所不同。如果我们观察manbetx3.0 的领先企业，他们都有很强的第一代领导人性格特质的烙印，在改革开放40年的大熔炉中能够脱颖而出的企业家，大部分是拥有强势的父亲性格，这也许是高强度竞争淘汰的结果。
您已阅读9%（348字），剩余91%（3589字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。