职场的35岁现象已经成为大中城市劳动者的心病。年龄达到35岁意味着无法获得一些机关事业单位的编制内岗位，无法进入一些大企业，在岗的35岁职工也会面临着更大的离职压力，淘汰率明显高于年轻劳动力。这个现象已经引发社会各界的关注，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男在最近两年的两会中倡导全社会消除职场年龄歧视。
2017年，国内某家领先的ICT企业传出集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员和40+（40岁以上）的研发老员工，其员工在内部论坛发表《年龄大了绩效是不是会被特意打差？》、《我司34岁以上员工出路在哪里》等帖子。当时《manbetx3.0 新闻周刊》采访该公司员工做了澄清，但也指出几个现象，员工如果到34岁还在普通的级别上级徘徊，说明没什么太大的进取心，很有可能被淘汰；被离职员工大都会经历相同的几个阶段：先看绩效是否合格，再看是否愿意常驻海外，协商不成只能离职，这种和裁员的区别有多大？
为什么会有35岁现象？在正式制度中，最早出现于1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》，第十四条要求报考国家公务员必须“身体健康，年龄为三十五岁以下”，2007年颁布《公务员录用规定（试行）》依旧保持了这条规定。
您已阅读12%（499字），剩余88%（3727字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。