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When It Comes To Bonuses, The Buck Stops With Gordon
高管薪酬——政府别再光说不练了!


FT专栏作家哈福德:绩效薪酬是件棘手的事情,扭曲的激励机制加剧了manbetx app苹果 金融风险。但我们有可能设计出合理的奖金机制,且监管者和大股东也能对高管薪酬起到更好的监督作用。

Performance pay is a tricky business. If you hired me as a hedge fund manager and paid me "2 and 20" - a 2 per cent management fee, plus 20 per cent of any gains - then I'd be tempted to take your money to a roulette table and put it all on black. If I won, I'd get to keep 20 per cent of the gains. If I lost - well, I would have been sure to deduct the management fee first.

绩效薪酬是件棘手的事情。如果你雇我担任对冲基金经理,薪酬为“2加20”——2%的管理费,外加所有收益的20%——那么我会忍不住把你的钱都投到轮盘赌上,全押在黑色上。如果我赢了,我能拿到20%的收益。而如果我输了——好吧,我肯定一开始就先把管理费扣除了。

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蒂姆•哈福德(Tim Harford)是英国《金融时报》的manbetx20客户端下载 学专栏作家,他撰写两个栏目:《亲爱的manbetx20客户端下载 学家》和 《卧底manbetx20客户端下载 学家》。他写过一本畅销书也叫做《卧底manbetx20客户端下载 学家》,这本书已经被翻译为16种语言,他现在正在写这本书的续集。哈福德也是BBC的一档节目《相信我,我是manbetx20客户端下载 学家》(Trust Me, I’m an Economist)的主持人。他同妻子及两个孩子一起住在伦敦。

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