最近从我的好几位做猎头的朋友处得知，大公司部门总监级的年薪已经高达百八十万了，而且多是制造业、物流业、以及新兴互联网产品行业，金融、财经咨询等行业可能更高。仔细分析这些职位，发现多是大公司、大投资，新兴产品或新兴项目，流程、人员、包括产品定位与市场分析都还没成型的那种，需要总监在半年或一两年内招聘并带领一帮年轻人夜以继日拼命工作，并且一旦项目失败或未达到预期就面临着关闭项目的风险。
一位几年前就担任类似职位的总监听说这个机会时，并没有表现出想象中的惊喜，虽然她的年薪远低入这个数字。她先是惊诧，然后又冷静下来说：“现在选工作不能看年薪，得看时薪。”这位总监在一个稳健发展中的公司，做着稳健发展中的项目。绝大多数时候可以准点下班，一周工作五天，还可以保证每年的年假。她的前任，跳槽去投行了，年薪翻了至少两倍，但是每天得和美国的客户、欧洲的客户开会，还得在美国和欧洲的客户睡觉时的北京时间做PPT文件，算下来一天至少工作15个小时，而且还不一定休得到年假。尽管年薪高出数倍，比起时薪来，相差就没那么大了。
普华永道25岁女硕士最近疑似“过劳死”的新闻又成为人力资源界热议的话题。不管是不是“过劳死”，其父出示的几张出租车发票很能说明问题，几乎每天都是凌晨回家，推算下来，每天工作至少14小时以上，周末还有加班的可能。就算大学毕业生在“四大”起薪6000，比起朝九晚五的某些企业，时薪不仅不高，甚至还会更低。难怪据一位名牌大学应届毕业生说，“四大会计师事务所”已经成为manbetx20客户端下载 系学生保底的就业选择。这让我想起90年代末“四大”到名牌大学招聘时风光的场面，那时招五个人，会有2000人报名，被人称为“人才撇脂”，指“四大”把最好的人“撇”走了。在国有企事业单位月薪只有三五百的时代，“四大”的起薪就是5000，如今人家的起薪到了三四千，“四大”才微调至6000。这充分说明“人为财死”的硬道理：为了数倍于平均工资的工作拼命，很多人都愿意，至少在一段时期内愿意；为了略高于平均工资的工作拼命，甚至为了更低的时薪拼命，你以为别人是傻瓜吗？