一名北京大三学生在来信中说：“今年我21岁，还没满。可谓年轻力壮。在HR眼里更是可以出差，干活，挣钱的好手。我的专业是会计，很多毕业生都去了事务所。我们这一行加班是出了名的，HR对男生的青睐可见一斑。在一次双选会上，一法资某事务所的HR看到我，交流后直言：啊，好啊，我们就喜欢你这样的年轻小伙……”
有意思的是，这位受青睐的年轻小伙不仅没有沾沾自喜于HR的青睐，反而对这种疑似“出卖体力”的工作邀约产生了质疑。他继续写道：“她要我9月直接去工作，5k一个月。我没去。一个重要的原因在于，他们给我的印象，感觉他们缺人，尤其是男人，去做牛做马，干活。”于是他突然觉得很悲摧：“这让我心里挺难受的。现在，我们年轻，有人要我们，因为我是男生，不用休产假，可以加班，能出差，干活。可我也会老去，也会‘奔四’。那时候职场就不要我了吗？”
这封来信让我强烈地意识到，时代变了。90年代末，如果在“事务所”工作的人提起没日没夜的加班，脸上一半是辛酸，一半是矜持——觉得哥苦吗？切，你想来加班，人家还未必要你呢。是因为如今的“加班”没有以前“贵”了吗？如果事务所给一位大学毕业生的offer不是5K，而是20K，就像当年一般人拿500元，事务所的人拿2000元一样，还会不会有人拒绝加班？
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