我负责管理一个非政府组织，不久前我给少数内部员工发放了数量不多的年终奖金，以表示对他们出色工作的感谢。虽然我要求他们对收到年终奖一事保守秘密，但消息还是被泄露了出去，并在组织内部激起了强烈的不满情绪。现在越来越多的员工声称因为没有收到年终奖而感到积极性受挫，抱怨的人数超过了因为收到年终奖而心情愉快的员工人数。下一年我是否应当取消年终奖，或是让年终奖的决定机制更加透明？有处理这一问题的更好办法吗？
首席执行官，男性，42岁
露西的回答
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