我刚刚加入一家《财富》(Fortune) 500强公司的人力资源部。我很快意识到，这家公司花了很多钱派管理人员出去读商学院，实际上这是一项非常昂贵的额外福利。谁也没有试着检验这钱花得值不值，或者衡量一下商学院课程对公司运营方式产生了多大影响。总之，我能做些什么去改变现状呢？
首先，你需要弄清楚，这家公司是如何看待人力资源部门的？如果你被最高层视为令人讨厌的管闲事者，那我建议你放低姿态。对高级职员获得的福利提出质疑，对你没有丝毫好处，只会害了你。
有一天，公司可能将决定让员工就读商学院在线教育项目。但那不会是出于仔细的利弊衡量，而是因为上头命令削减成本。到那时之前，我建议你把心思花在向公司申请就读这类项目上——那样你就能更好地判断此类项目价值的大小，如果真有价值的话。
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