近几个月来，创业型科技企业的估值不断下降，无疑令作为其出资人的风险投资家感到郁闷。不领高薪、反而持有公司股份的员工，很可能感到同样恼怒。问题在于，他们是否将更能容忍自己的“留窝蛋”上如今出现的裂痕。一直以来，人们对硅谷抱有一些错误的幻想，其中之一就是普通员工能够搭乘满载股票期权的公司“宇宙飞船”直飞冲天。股权价值大幅上升，一直是公司维持士气、留住和招募人才的一个关键因素。
仅仅从股价变动来讲，目前的局势看来很严峻。Twitter可能是最声名狼藉的一个例子。其股价较两年前发行价低7%，自上市以来，这家社交媒体公司的几乎每一个关键高管职位都换人了。2015年前三个季度公司的直接和运营费用（5.26亿美元），有超过四份之一用于支付员工股票报酬，这表明了该公司对股权报酬方式的依赖。还有几家知名科技公司的股价也低于不久前的发行价，其中包括GoPro（低30%）、Box（低7%）和Esty（低40%）。甚至晚期未上市企业Dropbox和Snapchat，也被投资它们的共同基金大幅调低估值。
员工所持股份通常得不到跌价保护，那是风险投资家才能争取到的待遇。因此，公司估值下降，他们是最惨的。但是，尽管就业市场仍然红红火火（一位风险投资家表示，猎头公司太忙了，无法接受他的招聘委托），但员工流动率可能还不会大幅升高。加利福尼亚猎头公司Riviera Partners创始人迈克尔•莫雷尔(Michael Morell)说：“目前没有发生大规模人才流动的情况。实际上，只有一小部分人受到估值下降的影响，就是那些近6个月入职的员工。员工们仍非常有钱……就是获得高回报的期限被拉长了。不过，那些心里生气的家伙们，目前状况仍很不错。”
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