Hire mavericks: a classic piece of management advice, trotted out since at least the 1980s — and almost impossible to enact successfully. Still, big organisations continue to boast that they recruit and develop rule-breakers and renegades. “Status quo challenger” has even become a popular self-description on LinkedIn.
雇佣特立独行者——这是一条经典的管理建议，至少从上世纪80年代以来就反复被人提及，但却几乎无法成功应用到现实中。然而，一些大型企业仍然在夸耀，它们雇佣和培养了一些打破常规和离经叛道的人。“现状挑战者”甚至成为了领英(LinkedIn)上流行的自我评价。
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