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Leader_Beware the unintended impact of high pay rules
FT社评:递延奖金的意外后果


递延奖金有激励作用,但比例过高可能产生意想不到的后果。瑞银投行部明星奥赛尔最近跳槽失败就是一个例子。

The battle to align executive pay with what shareholders, directors and society desire is a little like trying to sculpt a balloon: push down on one part and problems bulge out in another.

要让高管薪资与股东、董事和社会的期望相符有点像按下葫芦浮起瓢:按下一个,另一个又会浮出水面。

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