雇主

雇主应如何对待弹性工作制?

小学校长诺布尔在同行中显得很不一般,她是兼职担任这个职位的,她还鼓励下属在自愿的基础上采取同样的做法。

带路的两个10岁孩子兴高采烈地走在去校长办公室的楼梯上。他们是萨里广场小学(Surrey Square primary school)的学生,这所学校位于伦敦南部大型住宅区艾尔斯伯里(Aylesbury)的边缘,有450多名学生。

他们的校长尼古拉•诺布尔(Nicola Noble)在同行中显得很不一般,她是兼职担任这个要求很高的高级职位的,她还鼓励员工在自愿的基础上采取同样的做法。她说,对孩子们而言,这样做效果非常好,同时还使(员工)队伍非常的稳定。她的办公室里挂满名言警句,摆着许多故事书和纪念品,还有一只巨大的木制长颈鹿。她的学校被英国学校测评机构——教育标准办公室(Ofsted)评为优秀学校。

诺布尔说,在弹性工作问题上,雇主必须克服怀疑心态,要富有创造性。目前,她每周只拿4天的工资,但她把这4天的工作时间分散到5天中。她每天早上6点半离开家,但可以在对自己家庭生活合适的时间下班。直到最近,她还是一名联席校长,与利兹•罗宾逊(Liz Robinson)共同分担这份工作。这两位女性每周工作4个整天,有2天重合。

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