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偏执的企业适合偏执的人

斯卡平克:企业内部的担忧,会不会像个人的过度焦虑一样变得具有破坏性和病态?只要正确引导就不会。

“我们都是偏执狂,”某世界名企的老板不久前在一个非正式活动中如此表示。他是在附和英特尔公司(Intel)已故的前首席执行官安德鲁•格鲁夫(Andrew Grove)的观点,后者写过一本名为《只有偏执狂才能生存》(Only the Paranoid Survive)的书。

我怀疑他们两个是不是真的认为他们自己,或者他们的企业,有偏执狂的问题。根据《牛津英语词典》的定义,偏执狂指的是“一种以受迫害妄想为特征的精神疾病”。

他们想表达的是,他们总是保持一种高度警醒的状态,时刻警惕有什么地方可能出错。正如格鲁夫写的:“我担心产品搞砸了……我担心雇不到合适的人……我还担心士气低落。”

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斯卡平克

迈克尔•斯卡平克(Michael Skapinker)是英国《金融时报》副主编。他经常为FT撰写关于商业和社会的专栏文章。他出生于南非,在希腊开始了他的新闻职业生涯。1986年,他在伦敦加入了FT,担任过许多不同的职位,包括FT周末版主编、FT特别报道部主编和管理事务主编。

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