职场

职场过劳的历史

希尔:在19世纪与20世纪之交,人们担心“今天的商业环境比以往任何时候都会透支人的生命力”,这话听起来很耳熟。

1897年,第十二代温奇尔西伯爵(Earl of Winchilsea)、早期赛车爱好者默里•芬奇-哈顿(Murray Finch-Hatton)写信给伟大汽车公司(Great Horseless Carriage Company)的其他董事会成员:“先生们——我相信你们知道,大约三个月前,由于过度劳累,我突然病倒了,威廉•布罗德本特爵士(Sir William Broadbent)……命令我立刻前往法国里维埃拉(Riviera,又名蔚蓝海岸)疗养。”但休息疗法失败了,而名医布罗德本特当时判定,温奇尔西伯爵的健康状况不允许他“从事任何担责任的工作”。 结果,他将不得不辞去董事职务。

芬奇-哈顿的病倒(他于次年去世,年仅47岁)在公司史上算不上什么大事,但他坦陈的事情在当时并不罕见。19世纪90年代,发表了芬奇-哈顿那封信的英国《金融时报》时不时会刊登过度劳累的公司董事被迫休息的公告。

与之形成鲜明对照的是,当今公司才开始解决长时间加班带来的身心健康风险,而且董事会继续羞于承认高级员工累倒了。芬奇-哈顿的辞职,发生在一个人们对技术颠覆世界的步伐日益担忧的时期进入尾声之际——伟大汽车公司推销的汽车在较低程度上也这种颠覆做出了一些贡献。

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