观点远程办公

新冠疫情突显出雇主应该支持弹性工作制

抗疫封锁期间,弹性工作制的最大好处突然间显现出来:在家和办公室之间奔波数年甚至数十年后,许多人首次接触自己的社区。

我曾经多年一边工作一边照顾年幼的孩子,对于那个年代,有一件事是我不怀念的,那就是出汗。我的意思是,挤进伦敦地跌的时候,我的背上真的会流淌焦虑的汗水。我得赶在截止期限之前到托儿所接走孩子们,但我总是太晚下班。为什么?因为愧疚。我偷偷溜出去的时候其他人都还在办公桌前工作——那时大家都知道我是个糟糕的员工。

照顾孩子们之后,我会查看我的黑莓(BlackBerry)手机,经常工作到深夜或者在名义上的休息日工作。

事实上,我那时在从事弹性工作——调整工作日程安排,使其适合我的日常生活规律,而不是死守传统的办公时间。这种工作模式当时很少见,但如今其有效性得到了认可——而且,人们希望薪酬能反映自己在家加班的时间。但是“弹性工作制”这个术语和概念20年前才开始流行起来,就在我开始跑步赶地铁的不久前。

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