我与前任留给我的人力资源主管之间存在着一些问题。她既懒惰又无能，还使自己的团队彼此疏远，她那位（有才华的）副手刚刚辞职。她请了大量病假，声称自己的工作“压力很大”。我得把她炒掉，但她了解所有相关规则，并且颇有打官司的雅兴。她是一位少数族裔，尽管出生在印度裔中产阶级家庭，但似乎认为自己在生活中受到了歧视。她将我的白种男性身份视为对她个人的一种冒犯。我该怎么办？
首席执行官，男，51岁
露西的回答：
你必须决定：是想花些工作时间来解决此事呢，还是想出钱做个了断。
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