奖金一词集合了大多数人对金融业的各种不满。人们信手拿过奖金文化这个词，以概括市场中出现的问题。当人们试图找出过去两年大灾难发生的原因时，他们聚焦于巨额奖金带来的巨大风险。当美国国会希望惩罚华尔街时，他们威胁要拿走华尔街员工的奖金。当英国政府希望展现对伦敦金融城的强硬立场时，他们让大卫•沃克爵士(Sir David Walker)撰写了一份报告，宣称奖金应逐年发放，而不是一次性支付。当评论员希望就银行的经营方式发表评论时，他们对股东和经理人之间巨大的利益鸿沟提出了警告，就好像只有金融企业才有虚位的所有者（实际上金融企业所有者虚位的情况远比其它行业轻得多，因为大量报酬是以股份形式支付的，以至于这些公司有很大一部分归员工所有）。
因此奖金一词已变得非常令人讨厌，就连与伦敦金融城风马牛不相及的英国广播公司(BBC)也感到有必要取消所有的奖金。
在上流社会，似乎没有人愿意直言不喜欢其他人的收入比自己高很多，但即便是在银行还没有被迫接受由纳税人付出巨大代价的纾困时，这显然也是人们潜在不满的一部分。人们不会说“债券交易员不应该挣1000万美元”，相反，对于金融业的薪酬制度——即奖金文化——为什么是问题的核心，我们有一系列理论解释。
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