职场

我们为何视老板为父?

心理治疗师沙拉盖:员工应对上级领导的方式,可能和他们应对父母或者成长过程中其他权威角色的方式一样。我们无法逃避自己不健全的家庭,但我们应学会不让家庭关系影响到我们的工作。

早晨当人们关好前门,认为自己已经把家庭放在了脑后,将要投入更加简单的工作时,他们常常都犯了错误。我们的家庭,特别是我们最早期的亲属,在我们脑海中的地位根深蒂固,并能影响到我们后来所有的人际关系,包括职场上的人际交往。

正是从最早期的亲属身上,我们学会了如何与人结盟、应对冲突、解决争端以及加入团体避免受到排斥——这些也是应对办公室生活必备的所有人际关系技巧。如果家庭未能成功传授这些技巧,在工作领域的人际关系——甚至人们的职业发展道路——就可能受到负面影响。

即便不存在这种缺陷,大多数人也会承认,虽然已经尽了最大努力,但随着时间的推移,我们总是变得越来越像自己的父母。但我们未能想到的是,我们会不自觉地将过去在家庭中经历的刺激性情景在办公室里再现。

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