专栏职场

Diversity that makes everyone seem the same
太多元也乏味


FT专栏作家凯拉韦:决策团队应当拥有恰好足够的共同点,使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见,而不用浪费精力解释基础的东西。

Not long ago I sat in on a meeting of senior people at a large, well-known company. There were 12 around the table: two Brits, an American, a South African, two Germans, a Frenchman, an Italian, an Argentine and three further people whose accents I couldn’t quite place. All were successful, and all presumably bright or else they would not have survived in a company that does not employ slouches. All spoke goodish English and were debating a subject vital to their business. Yet this was the most dreary, pedestrian and jargon-bound business discussion I think I’ve ever witnessed.

不久之前,我旁听了一个会议,与会者都是某大型知名企业的高层人士。当时会议桌旁坐了12个人:其中有英国人两名,美国人一名,南非人一名,德国人两名,法国人一名,意大利人一名,阿根廷人一名,此外还有三个人我无法从口音辨认出他们的国籍。所有这些人都非常成功,而且想必都非常聪明,不然他们无法在一个不聘用笨蛋的公司中生存下来。所有人的英语水平都还不错,正在围绕一个对于公司业务至关重要的问题展开讨论。但我认为,这或许算得上是我所见过的最沉闷、最乏味、最术语连篇的商务讨论了。

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露西•凯拉韦

露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里,她用幽默的语言调侃各种职场现象,并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。

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