如今，高管的转角办公室里弥漫着爱的气息，这可不是一件好事。
上周末，麦当劳(McDonald’s)首席执行官史蒂夫•伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook，见文首照片)因一段双方自愿的恋情关系辞职。根据职介机构Challenger, Gray & Christmas收集的数据，伊斯特布鲁克是自2018年6月英特尔(Intel)首席执行官科再奇(Brian Krzanich)丢掉工作以来，第五位因该原因辞职的美国首席执行官。自该机构开始记录以来，这种企业高层因为这种原因密集离职还是首次出现。
但一个多世纪以来，企业一直在与办公室恋情作斗争。历史学家简•汉弗莱斯(Jane Humphries)写道，早期的工厂会有意地按照性别进行隔离，以限制异性恋关系。许多企业一度强制女性在结婚后辞职，这种做法一直持续到20世纪70年代。这样做有两个目的，一是限制发展恋情关系的可能性，二是明确表明，如果丘比特射出爱神之箭，女人要为此付出代价。
您已阅读24%（419字），剩余76%（1295字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。