员工离职潮没有减缓的迹象。管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)最近的报告显示，多达40%的员工正在考虑离职，通常是为了换一种职业或转做“非传统意义上的工作”，包括临时或兼职工作。
根据一项调查，钱是一个因素，但绝不是唯一的因素。他们考虑的问题还有“工作有没有意义”和“工作有没有充足的灵活性”。关键似乎在于个体的自主性：可以决定自己如何工作、在哪工作，以及工作是否符合自己的价值观。
有些读者会皱眉。其他人会认为这是疫情期间出现的一种短期现象。一旦这阵风刮过去，manbetx20客户端下载 衰退袭来，劳动者就不会有那么多要求了。这就是许多公司老板现在的主张。
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