传统礼仪认为，谈论金钱是不礼貌的。但钱是我们在新冠疫情大流行后的工作生活的基础。从生活成本和通货膨胀的困境到薪酬平等运动，大洗牌，人才争夺战，以及员工选择从低成本地区远程工作——当我们谈论工作时，不可能不谈钱。
年轻员工尤其挑战了阻碍老一辈人公开讨论薪酬的长期禁忌。虽然一些雇主可能担心，提高薪酬透明度会使权力从老板那里移开，但一些专家认为，从长远来看，这将改善每个人的工作环境。
薪资透明运动正在发展壮大。在纽约市，自11月1日起发布的所有招聘信息都必须显示薪资范围。咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)最近进行的一项研究发现，即使法律没有要求，许多组织也在披露薪酬。Glassdoor首席manbetx20客户端下载 学家丹尼尔•赵(Daniel Zhao)指出了一种“溢出”效应，即在纽约周边地区，雇主披露工资信息的情况出现了“小幅上升”。
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